在意大利实习结束，公司一定要给劳动合同吗？

一般不会因为实习到期，就自动变成正式员工。意大利的实习（tirocinio／stage），主要是培训和职业体验，本身不属于雇佣劳动关系。完成实习，也不代表公司必须直接给你一份无固定期限合同。 招聘写“有机会留用”，不等于已经承诺录用。 “表现好可以留下”“以后考虑签合同”，往往只是说明存在机会。 如果你接受实习，主要就是为了之后入职，最好提前问清楚：有没有明确岗位、什么时候决定、按什么标准评估，以及录用后准备提供什么合同。 如果已经拿到具体的书面录用承诺，就要另外核对承诺内容，不能一概按“实习结束不负责”处理。 正规的实习，要有培训安排。 劳动部说明，实习需要发起机构与接收单位签订协议，并配有培训计划，双方分别安排导师。 因此，开始前应看清：实习起止时间、每周时数、学习目标、具体任务，以及由谁指导。 课外实习的补贴、期限等，还要看所在大区的规定。 实习不是让公司长期用低成本人手顶岗。 如果实际上没有人教，长期独立承担普通员工的工作，甚至专门替代休假员工，就值得向实习发起机构反映。 官方规则明确限制用实习生替代员工；如果涉嫌以实习名义掩盖实际用工，可以进一步寻求工会或劳动监察机构协助核查。但不能仅凭“干的活和员工一样”，就自行认定已经自动转正。 快到期时，主动确认下一步。 是结束实习、按规定办理延期，还是正式录用？如果录用，从哪天开始、什么岗位、多少工时、什么工资？ 在继续上班前，把后续安排确认清楚。同时向发起机构或导师确认结业材料，保存培训计划、出勤记录和有关录用的沟通。