在意大利，“先免费试工几天”真的可以吗？

“你先来店里做两天，合适了再签合同。” “这是试工，所以没有工资。” 找工作时，不少人遇到过这种要求。但在意大利，Periodo di prova（试用期）并不是没有合同、没有工资的“免费试岗”。 试用期，也属于正式劳动关系 意大利《民法典》第2096条规定，Patto di prova（试用期约定）应当采用书面形式。 试用期间，雇主可以考察员工是否适合岗位，员工也可以判断工作是否合适；但双方实际建立的仍是劳动关系，不是员工无偿帮忙。 意大利劳动部对从属劳动的说明也很明确：员工在雇主指挥下提供劳动，并以获得工资为交换。 面试测试和实际干活，不是一回事 招聘时，让求职者短暂展示技能，不一定等于已经开始上班。 例如，厨师现场展示一道菜、裁缝完成一小段操作，是否形成劳动关系，需要结合实际情况判断。 但如果你已经： •按公司安排连续上班； •遵守固定班次和指令； •接待顾客、制作商品或完成日常任务； •实际替公司创造经营成果； 即使老板把它叫作“试工”，也不能仅靠这个称呼，把实际劳动变成免费体验。 “试用期可以随时辞退”等于没有工资吗？ 不等于。 试用期内，双方通常可以按照试用规则终止关系，原则上不需要普通离职或解雇所要求的预告期；如果约定了必须完成的最低试用时间，则需结合具体条款判断。 但已经工作的时间仍应记录并结算。试用期能否结束，与此前劳动是否应当获得工资，是两个不同问题。 遇到无薪试工，先保留什么？ 正式上班前，可以先书面询问： •合同类型和适用的CCNL（全国行业集体劳动合同）； •试用期多长、从哪天开始； •工资、岗位和工作时间； •是否已办理入职申报。 如果已经试工却没有拿到工资，建议保留排班、聊天记录、定位、工作照片、同事或顾客证言，以及实际完成任务的记录。 可以先书面要求公司说明并支付报酬，再向工会或Ispettorato Nazionale del Lavoro（意大利国家劳动监察局）咨询。 真正的试用期，是有劳动关系、有工作记录的试用；不是老板免费使用员工的几天。 关注「打工情报局」 意大利打工｜职场资讯｜劳动权益 聚焦意大利就业、工资、合同、福利与职场见闻 打工人的实用情报