拿假病假证明请假，可能被开除，还要承担刑责！

在意大利，自己修改病假证明，或者明知证明是假的仍交给公司，可能同时引发劳动纪律处分和刑事责任。 公司可以因此开除员工吗？ 可能。明知故犯地使用假医疗证明，可能严重破坏雇佣关系中的信任，构成《民法》第2119条规定的“正当理由解雇”（licenziamento per giusta causa），无需提前通知。 但仍须结合行为严重程度、适用的CCNL及纪律程序判断，并非公司一句“证明有问题”就能直接认定。最高法院已有涉及员工提交假医疗证明的相关裁判。 还可能涉及什么犯罪？ 伪造或篡改具有公文性质的医疗证明，可能涉及《刑法》第482条，并结合第476条等规定处罚，存在被判处有期徒刑的风险。 罪名和刑期取决于证明的法律性质、伪造方式等，不能把所有假病假证明都套用同一个刑期。 “不是我做的，只是拿来用”能免责吗？ 不能当然免责。没有参与伪造，但明知是假文件仍使用，也可能涉及《刑法》第489条“使用虚假文件罪”。 真正生病，应让医生按实际情况开具证明；发现日期或信息有误，应联系医生处理。 法界观察提醒 自己改日期、冒用医生名义，都可能让一次请假变成解雇和刑事问题。