第一天上班，老板只说“合同过几天给”？

“你先来上班，工资和时间我们都说好了，合同过几天再给你。” 在意大利找工作，尤其是进商店、餐馆或小公司时，有人会听到这句话。可等真正开始上班，才发现双方记住的内容不一样：说好的每周工作时间变了，试用期不清楚，连工资是税前还是税后都没讲明白。 入职前，至少该拿到一份书面文件。 根据意大利劳动监察局的说明，雇主应在员工开始工作前，交付书面的个人劳动合同，或者交付已提交的入职申报副本，也就是常说的 UNILAV。所以，“还没给我正式合同，但先给了入职申报副本”和“什么文件都没有，直接先干活”，是两种不同情况。 但拿到一张纸也别急着收起来。先核对上面写的是不是你谈好的工作： •从哪天开始上班？ •是固定期限合同，还是无固定期限合同？ •做什么工作？ •工作地点、岗位和合同等级是否对应？ •每周工作多久、工资怎么发？ •口头说的“一个月能拿多少”，需要和书面工资、工时对得上。 •有没有试用期？ •如果有，期限和适用规则也应当明确。 劳动部列出的入职信息还包括假期、通知期等内容；部分细节可以按所适用的集体合同说明。 有些信息没有全部写在最初交付的文件里，并不一定表示违法。劳动监察局说明，缺少的多数信息须在开始工作后7天内书面补齐；特定信息可以在一个月内提供。但这不等于雇主可以让员工先工作一个月，期间一份入职文件都不给。 如果老板说“以后再给”，可以直接问清楚：“今天能把劳动合同或 UNILAV 副本发给我吗？”电子版也可以，收到后自己保存一份。若文件上的工时、岗位或工资和谈好的不同，尽量在刚发现时就提出，并留好相关沟通记录。 刚开始上班，很多人不好意思问这些。但把条件写清楚，对员工和雇主都有用：以后看排班、工资单或计算假期时，才知道该拿什么来核对。