离职后想要工作证明，公司能不给吗？

换工作时，新公司可能要求你证明：以前在哪里上班、做了多久、负责什么工作。向原公司要证明，对方却说：“你都离职了，我们没有义务再给你开。” 如果你要求的是确认工作期间和职责的工作证明，公司原则上有提供义务。 但这种证明，与让老板评价表现、推荐你去下一家公司，是两回事。 工作证明，主要证明工作期间和职责 意大利《民法典》第2124条规定，在不再要求工作手册的情况下，劳动关系结束时，无论结束原因是什么，企业雇主应出具证明，说明员工受雇的期间及所履行的职责。 这类文件叫certificato di lavoro。它的核心是客观事实：你什么时候开始工作、什么时候结束，以及做过什么工作。 因此，主动辞职或被解雇，并不意味着公司就可以因此拒绝提供这类证明。 工作证明，不等于推荐信 工作证明主要确认事实，例如：“某员工在某段时间受雇于本公司，负责收银、补货和接待顾客。” 推荐信则通常包含评价，例如工作能力、责任心、团队表现，以及是否推荐这名员工。 要求公司确认工作经历，与要求老板写一封夸奖自己的推荐信，不能混为一谈。 第2124条规定的证明内容，重点是受雇期间和职责，并不是要求雇主提供积极评价。 申请时，把需要的内容写清楚 建议通过邮件或其他能够保留记录的方式，向公司或人事提出申请。 可以这样写：“为证明以往工作经历，请贵公司出具工作证明，列明我的受雇起止日期及工作职责。我的姓名是……，工作期间为……。请告知文件的领取或发送方式。” 拿到后，核对姓名、公司名称、工作日期和职责是否准确。如果需要交给新雇主，也可以提前问清对方是否有格式要求。 尽量把“证明我工作过”和“评价我的表现”分开提出，让对方明确知道你需要哪种文件。 公司不回复，可以先整理其他记录 保留申请邮件、聊天记录、劳动合同和工资单。如果对方持续不回复或明确拒绝，可以带上这些材料向工会或劳动法律专业人士咨询，了解怎样正式催办。同时，也可以向所在地就业中心询问是否能取得工作历史记录，例如C2 storico或Percorso lavoratore。 这类记录可以帮助核对系统中登记的劳动关系，但未必包含所有经历，也不一定完整反映实际职责。向新雇主提交前，要确认对方接受哪些材料，不能直接认定它与公司出具的工作证明完全等同。 离职后整理好工作证明、合同和工资单，之后填写简历、核对工作年限或证明经历时，会更方便。