德国中型企业现状｜冻结招聘、不续约、用AI扛活，我该不该骑驴找马？

我司算是一个德国本地的中型企业。我们部门从去年开始就基本不招Junior了，今年更是直接变本加厉：所有有限期合同到期都不续约，有人离职也不会补招。 我有个同事去年休产假，今年9月本来应该回来上班。结果HR告诉她重组之后她原来的职位已经没有了，至于回来以后具体安排到哪个位置也不知道。HR的建议是：要不把Elternzeit再延长一年。 今年公司的higher management也陆陆续续走了好几个，和同事八卦说年底很可能中层管理也要裁一批。虽然普通员工每天照常上班，但明显能感觉到公司未来会怎么样大家心里都没底。 于是我也开始试探着骑驴找马。投了一个初创公司的电商岗位，对方HR上来就告诉我这个职位budget只有30k–36k。我说这个数字比我现在的工资低了一大截，HR解释说他们这个职位目前最高薪的员工也只有39k，出于内部公平没办法给我更多——真的是穷到目瞪口呆。 另一边，我老公一个关系很好的印度女同事，她老公在孕晚期被公司解雇了，来问我老公能不能帮忙内推。我老公直接告诉她今时不同往日了——Program Manager如果不会德语，现在真的很难推进。以前咨询大厂可能还能靠英语闯一闯，现在连这种路都越来越窄。 最震撼的一件事：我老公最近费时费力给客户推一个项目，原本准备卖250万欧元。结果公司内部评估后告诉他这个项目最多卖75万——75万会亏本？没关系，大不了少雇几个人，让他带着AI一起干呗。 六年前我毕业时是纯文科生，不会德语，只有一段实习经验，身边差不多背景的人几乎都在半年内上岸了还不错的工作。然而今年再看，德国工作市场已经江河日下——Junior岗越来越少，不会德语的岗位越来越少，公司开的工资和六年前几乎没长进。一边冻结招聘裁员，一边要求现有员工用AI扛更多的活。 我现在甚至有点好奇：这到底只是互联网行业比较惨，还是现在德国企业的普遍状态？