拒签四大雷区，2026年怎么避？

1️⃣ Occupation Code选对了吗？ 这是基础，也是不少拒签的起点。务必根据实际工作职责来匹配SOC 2020代码，HR给的职位名称不能作为依据。 2️⃣ 工资够不够，不只是看年薪 核心是“年薪 + Going Rate”取高者。比如岗位Going Rate高于41,700镑，就必须按那个标准来。此外，新规已要求薪资达标到每一期支付记录，不能只看全年总和。 3️⃣ New Entrant用错了吗？ 身份：需是26岁以下、应届毕业生或正在考取特定职业资格等。 薪资：即使符合条件，也需同时满足£30,960或岗位Going Rate的70%（取高者），且适用有时间限制。 4️⃣ 公司有牌照，不等于工签稳了 雇主有牌照只是最低门槛。2026年审查还新增了对国籍、英语水平及合规历史的筛查，岗位真实性和CoS信息准确依然是检查重点。