亲人去世，不一定要请年假

在意大利工作，如果近亲去世，员工不一定只能使用自己的年假。符合条件的雇员，每年可以依法申请最多3个工作日的带薪丧假。这项假期叫做 permesso retribuito per lutto“带薪丧假”，请假期间通常保留正常工资。 哪些亲属去世可以申请？ 法律规定的范围主要包括： •配偶； •父母和子女； •兄弟姐妹； •祖父母和孙辈； •与员工属于同一户籍家庭的成员。 同一户籍家庭成员不一定必须有血缘关系，但通常需要能够证明双方登记在同一个 stato di famiglia“家庭成员登记”中。 部分CCNL集体劳动合同可能规定更宽的亲属范围或更多天数，因此还要查看自己的劳动合同。 是每次都有3天吗？ 不是。法律规定的是每名员工每年最多3个带薪工作日，而不是每发生一次亲属去世，就自动增加3天。如果CCNL提供了更有利的待遇，则按照相应合同执行。 必须什么时候休完？ 原则上，丧假应在亲属去世后的7天内使用。计算的是员工原本应当工作的日期。原本就不用上班的休息日，一般不计入这3个工作日。 需要向老板提供什么？ 员工应尽快通知雇主，并说明准备休假的日期。 雇主可以要求提供： •死亡证明； •能够证明亲属关系的文件； •符合法律要求的自我声明。 如果亲属在国外去世，也应保留当地出具的死亡证明及亲属关系材料。是否需要翻译或其他认证，要根据文件来源和雇主要求确认。 老板能强迫员工使用年假吗？ 如果员工符合带薪丧假的条件，原则上不应直接把这几天从个人年假中扣除。发现工资单上被登记为 ferie（“年假”），可以要求公司核对是否正确记录为丧假，并保留请假申请和提交材料的记录。 打工情报局提醒：这3天是全年的法定额度，CCNL可能给出更好的待遇。请假前先查看合同名称和具体条款，不要只听口头说法。