在意大利被种族辱骂、造谣，应该怎么办？

在街上被喊带有种族歧视意味的词语、在工作中因“中国人身份”遭到羞辱，或者有人在微信群、Facebook、TikTok上公开造谣…… 遇到这些情况，很多华人第一反应是忍下来，或者直接在网上和对方争吵。 但在意大利，不同形式的辱骂和诽谤，法律性质并不一样。能否维权，往往取决于你有没有及时保存证据、有没有选对处理方式。 一、当面辱骂和背后造谣，不是一回事 1. 当着你的面辱骂 例如，对方当面使用侮辱性词语攻击你的国籍、肤色或族裔。 自2016年起，单纯的“当面侮辱”通常不再作为独立刑事犯罪处理，但不代表对方可以随便骂人。受害者仍可能通过民事途径要求停止侵害、赔礼或赔偿。 如果辱骂同时伴随以下行为，性质可能完全不同： •威胁伤害你； •推搡、殴打或破坏物品； •长期、反复骚扰； •煽动他人歧视或攻击某个族群； •因种族原因拒绝提供工作、住房或服务。 这些情况可能涉及威胁、伤害、跟踪骚扰或歧视等其他法律问题，不能只当成“吵架”。 2. 在你背后向多人造谣、公开攻击 根据意大利《刑法》第595条，如果有人在你不在场时，向多人散布侮辱性或损害你名誉的内容，可能构成诽谤。 常见情况包括： •在群聊中造谣你偷东西、诈骗或违法； •在社交平台发布侮辱你的帖子、视频； •向同事或客户传播虚假消息，损害你的工作和生意； •公开你的照片并配上侮辱性文字。 如果内容通过社交平台等能够广泛传播的方式发布，还可能被认定为情节更严重的诽谤。 二、带有种族歧视意味，会不会处罚更重？ 不一定所有带有种族色彩的脏话，都会自动构成“种族仇恨犯罪”。 但如果某项犯罪是出于民族、国籍、种族或宗教歧视、仇恨目的实施，意大利《刑法》第604-ter条规定，可能适用加重处罚。 如果行为已经发展到： •宣扬种族优越或种族仇恨； •煽动他人实施种族歧视； •煽动或实施基于种族、民族、国籍、宗教的暴力； 则还可能涉及《刑法》第604-bis条。 最终属于普通纠纷、民事侵权、诽谤，还是仇恨犯罪，需要由警方、检察机关和法院根据完整情节判断。 三、遇到后先做这5件事 1. 立即保存完整证据 不要只截一句话，应尽量保存： •对方账号名称和个人主页； •完整聊天记录或帖子上下文； •发布时间、网址和群聊名称； •录屏、照片、视频和语音； •在场证人的姓名及联系方式； •因此遭受的经济损失或医疗证明。 网络内容可能随时被删除，发现后应尽快保存原始版本，不要随意剪辑。 2. 不要马上把对方信息公开挂到网上 公开对方的姓名、照片、住址或工作单位，可能引发新的名誉权、隐私权纠纷。 保存证据、向平台投诉和依法报案，通常比在网上互骂更稳妥。 3. 有现实危险时拨打112 如果对方正在威胁、跟踪或攻击你，应立即拨打：112（欧洲统一紧急电话） 先离开危险地点，再考虑后续维权。 4. 到警方或宪兵处说明要提出控告 可以前往： •Polizia di Stato（国家警察局） •Carabinieri（宪兵队） •Polizia Locale（地方警察） •当地 Procura della Repubblica（共和国检察院） 诽谤等需要受害人主动提出追究请求的案件，通常要提交：Querela（刑事控告／请求追究行为人责任） 一般期限是自知道相关事实之日起3个月，超过期限可能失去提出控告的权利，因此不要一直等待。 即使暂时不知道对方的真实身份，也应把账号、电话号码、车牌或其他线索一并提交，由有关机关判断是否能够调查。 5. 向UNAR报告歧视 还可以联系：UNAR（意大利国家反种族歧视办公室） 免费电话：800 90 10 10 服务时间为周一至周五8:00—17:00，提供免费、多语言和保密服务，也可以通过官网提交歧视事件。 但要注意：向UNAR报告并不等于已经向警方提交了刑事控告。涉及犯罪、期限或赔偿问题时，仍应及时联系警方或律师。 四、发生在工作场所怎么办？ 如果老板、同事或顾客长期因你的族裔、国籍羞辱你，或者因此影响招聘、工资、排班、升职和解雇，应同时保存： •劳动合同和工资单； •工作群聊天记录； •排班变化和处分文件； •同事证言； •向老板或人事部门反映问题的记录。 这类行为不一定只涉及侮辱，还可能构成就业歧视。除了向UNAR报告，也可以咨询工会、劳动律师或当地劳动监察机构。 最后提醒 在意大利，“对方说了难听的话”不代表一定构成刑事犯罪；但“没有立刻构成犯罪”也不代表你只能忍受。 真正重要的是：先保证安全、完整留证、不要在网上互相攻击，并尽快确认是否需要在3个月内提出querela。 本文为一般法律信息，具体案件应根据发生地点、传播范围、言语内容和证据情况，由意大利律师或有关机关作出判断。