老板直接给现金发工资，签了工资单就合规吗？

到了发薪日，老板拿出现金，让你数一遍，再在工资单上签字。钱确实收到了，但对意大利普通私营企业来说，这种发薪方式仍可能违法，员工同意也不能代替合规支付。 根据意大利第205/2017号法律第1条第910—913款，自2018年7月1日起，适用这项规定的雇主，不能把工资现金直接交给员工。工资预付款也在规定范围内，并不是提前支取就可以绕开要求。 这项要求适用于不同形式和期限的雇佣关系。长期合同、短期合同、全职或兼职，都不能仅凭“员工愿意收现金”免除雇主的义务。 工资可以怎样发？ 法律列出的方式包括： •转账到员工提供的IBAN账户； •使用可追溯的电子支付工具； •按规定通过银行或邮局柜台支付现金； •开具支票并交给员工，特定情况下可交给其代理人。 因此，关键在于支付过程是否符合规定、能否留下可核查的记录。通过银行或邮局安排的柜台现金支付，与老板在店里直接递给员工现金，是两种不同情况。 工资单上的签字，也不能替代付款记录。 法律明确规定：员工在工资单上签字，不构成工资已经支付的证明。 意大利劳动监察局INL进一步说明，雇主应保留可追溯的支付凭证，不能只拿员工的签名或“我已经收到了”的声明来证明支付方式合规。 对员工来说，收到工资单后，要核对对应月份、应到手金额和实际到账情况。如果工资单写着应到手1,500欧元，实际只收到1,200欧元，就应及时询问剩余款项，并保存工资单、到账记录和沟通内容。 如果没有收到钱，不要因为“大家都这样签”就签下不符合事实的收款声明。普通工资单签字与另行签署“已收到全部款项”的文件，也需要区分清楚。 违反这项支付义务，法律规定对雇主或委托方处以 1,000至5,000欧元行政罚款。这笔罚款缴给国家，不是自动赔给员工的补偿。 同时，这项规定有明确例外：公共行政部门的劳动关系，以及符合规定的家庭服务、家政劳动关系，不适用上述支付限制。保姆、家庭护理员等岗位，要根据实际劳动关系判断。 如果你在餐馆、商店或工厂工作，可以先向雇主提出改用转账等合规方式，并保留每个月的工资资料。出现少付、拖欠或支付方式争议时，可带材料向工会或当地劳动监察机构咨询。