意大利强制培训不能白上：免费，还要计入工时

老板通知你下班后参加培训，还说“这是学习，不算上班时间”，这种做法一定合理吗？不一定。 按照意大利规定，如果培训是法律、个人劳动合同或集体合同要求雇主必须提供的，而且是员工完成当前工作所需要的，那么：Formazione obbligatoria“强制培训”必须免费，并且应当计入工作时间。 哪些培训适用？ 主要包括雇主依据以下规定必须提供的培训： •法律规定； •个人劳动合同； •Contratto collettivo“集体劳动合同”； •员工完成当前岗位工作所必需的培训。 例如，工作场所安全、设备操作、岗位风险以及公司依法必须组织的培训，都可能属于这一范围。 培训费由谁承担？ 符合上述条件的培训，应当：Garantita gratuitamente“向员工免费提供”。公司不能一边强制员工参加，一边要求员工自己支付课程费、教材费或报名费。 这不是公司额外赠送的福利，而是法律规定的培训保障。 下班后培训算不算工时？ 法律明确规定，符合条件的强制培训：Va considerata come orario di lavoro“应当视为工作时间”。原则上，在条件允许的情况下，培训应安排在正常工作时间内。 如果公司确实安排在下班后或休息日，这段时间也不能直接当作员工的私人学习时间。是否构成加班、如何结算或补休，还要结合实际排班、累计工时以及适用的 CCNL“全国集体劳动合同”判断。 安全培训规定更明确 对于：Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro“工作健康与安全培训”，规定更加明确。 培训必须： •安排在工作时间内； •不得让员工承担费用； •内容应当让员工能够理解； •涉及外籍员工时，应当确认员工能够理解培训所使用的语言。 因此，不能只是播放一段员工完全听不懂的课程，然后要求员工签字证明“已经培训”。 所有学习课程都由老板付钱吗？ 不是。 员工为了取得、维持或更新个人职业资格而参加的普通职业培训，不一定由雇主免费提供。 但是，如果法律或集体劳动合同明确要求雇主必须提供这项资格培训，那么仍然适用免费和计入工作时间的规定。 关键不是课程叫什么，而是雇主是否依法或依合同负有提供培训的义务。 遇到培训时间没算工资怎么办？ 建议保存： •公司发送的培训通知； •聊天记录或电子邮件； •培训日期和具体时间； •签到记录； •培训证书； •当月排班表和工资单。 先确认工资单中是否已经计算相关工时。如果没有，可以书面询问雇主或工资顾问，也可以向 Sindacato“工会”或 Ispettorato Territoriale del Lavoro“地方劳动监察局”咨询。