家有三个孩子，可以优先申请改兼职。2026年新规

孩子放学要接、生病要照顾，家里还有两个孩子等着安排。对一些在意大利全职工作的父母来说，最难的不是想不想减少工时，而是能不能向公司提出调整。 从2026年1月1日起，符合条件的三孩员工，在申请由全职转为兼职时享有优先权。已经是兼职的员工，也可以申请进一步调整工时。父亲和母亲都可以适用。 哪些家庭符合条件？ 关键要看两点：员工有至少三个同住子女，且最小的孩子未满10岁。这里看的是最小孩子的年龄，并不是要求三个孩子都未满10岁。如果子女中有残障子女，规定不设上述年龄限制。申请前，先核对自己的家庭情况和现有劳动合同。 工时能减少多少？ 新规要求调整后工时至少减少40%。举个方便理解的例子：原本每周工作40小时，减少40%就是少工作16小时，调整后每周工作24小时。兼职也有不同安排：可以每天少工作几小时，也可以只在一周中的部分日子上班。具体哪种安排合适，需要结合岗位和家庭接送时间商量。 “优先”是不是公司必须批准？ 不是。优先权不等于交了申请就能自动改合同，更不代表员工可以单方面决定从下周开始只上24小时。全职转兼职通常需要双方达成书面协议；兼职合同也应写清工时总量，以及具体在哪些时间工作。 实际申请时，建议给公司一份书面说明：写明子女和同住情况、目前每周工时、希望减少到多少小时，以及期望的工作时段。比如，与其只说“我想改兼职”，不如提出“希望每周工作24小时，周一至周五上午上班”。这样双方更容易讨论岗位安排。达成一致后，再核对书面协议中的工作时段、工资和生效日期，留好申请与回复记录。 还有每年3000欧元，谁能领？ 这笔钱不是发给员工的奖金。规定面向符合条件的私营雇主：合同调整后，雇主在满足相关条件时，可享有社保缴费减免，上限为每年3000欧元、最长24个月；减免还与企业维持总体工作工时等条件有关。员工不要把它算进自己的到手工资。 如果你正考虑申请，先算清减少工时后的家庭收入，再把希望保留的工作时段写具体。政策给了符合条件的父母一个优先提出调整的机会，最终安排仍要落到书面合同上。