合同到期了，老板还让你继续上班？

“合同昨天到期了，今天先照常来，续签的事过几天再说。” 在意大利打工，遇到这句话，最容易搞不清的是：到期后的这几天算什么？工资照旧发吗？ 如果你签的是固定期限劳动合同，合同到期后仍按老板安排继续工作，这段时间不能当作“合同没了，所以白干”。意大利《劳动合同法》第22条对到期后继续工作的情况有专门规定。 继续上班，工资怎么计算？ 到期后继续工作的前10天，这些工作日对应的工资应增加 20%；从第11天起，继续工作日对应的工资应增加 40%。这里说的是到期后继续工作的日子，不是把到期前整个月的工资都加20%或40%。 举个例子：合同9月30日到期，老板让你10月1日起继续照常排班。那就应把10月实际继续工作的日期和工时记下来，之后对照工资单，看这段时间是否得到正确计算。 多上了一天班，会自动变成长期合同吗？ 不会仅因为到期后继续上班一天，就自动变成无固定期限合同。但继续工作的时间也有界限： •原合同不足6个月：继续工作超过到期后第30天； •原合同达到或超过6个月：继续工作超过到期后第50天。 达到相应情形时，法律规定劳动关系转为无固定期限合同，从超过该期限时起计算。注意是“超过第30天或第50天”，别误读成到第30天或第50天当天就自动转换。 如果老板说要“续合同”，还要分清楚他准备怎么处理：延长原合同期限，和原合同结束后再签一份新合同，在意大利是不同的安排，适用规则也不完全一样。别只听一句“已经帮你续了”，要看书面文件上写的日期。 遇到合同已到期却继续排班，最实用的是先保存原合同、后续排班、打卡记录和聊天消息，再向公司确认新的书面安排。等工资单出来后，重点核对到期后实际工作的天数和工资。工作照常做，记录也要照常留。