2026年7月起入职，60天内不选择TFR,可能自动进入养老金基金

从2026年7月1日起，意大利私营部门新入职员工的TFR选择规则发生重要变化。 部分员工入职后如果在60天内没有书面说明TFR要放在哪里，系统可能自动将TFR转入行业补充养老金基金，并同时开始计算雇主和员工应缴纳的养老金份额。 TFR到底是什么？ TFR全称是：Trattamento di Fine Rapporto 它可以理解为劳动关系结束时结算的一笔离职金。雇主每年按照员工工资积累，通常在员工辞职、被解雇、合同结束或退休时结算。 TFR并不是老板额外赠送的钱，而是员工劳动报酬的一部分。 哪些人适用新规？ 新规则主要针对： ·2026年7月1日起新入职的私营部门员工； ·首次成为私营部门雇员的人； ·换工作时，过去已经把TFR交入补充养老金基金的人； ·部分合同期限超过60天的定期员工。 公务员和家庭工，例如保姆、护工及家政人员，目前不适用这套自动加入规则。 第一次入职，有60天选择时间： ·将TFR放入补充养老金基金； ·将TFR继续留在企业或INPS的TFR基金中； ·选择其他符合条件的养老金产品。 如果超过60天没有提交书面选择，TFR将自动进入劳动合同对应的行业养老金基金；没有对应行业基金时，则进入指定的兜底基金。 不只是TFR，工资也可能出现新扣款 过去的默认机制主要涉及TFR，新规则下的自动加入可能包括： ·全部新产生的TFR； ·雇主应缴纳的补充养老金份额； ·员工个人应缴纳的最低份额。 因此，自动加入以后，员工的工资单上可能出现补充养老金个人缴费，实际到手工资也可能略有变化。 个人缴费比例和雇主缴费比例并不是全国统一标准，需要查看工作适用的CCNL以及对应养老金基金规定。 换工作的人规则不完全一样 如果员工以前已经参加补充养老金基金，并曾经把全部或部分TFR存入基金，换工作后一般不能直接把新的TFR改回公司。 新入职后的60天内，需要书面通知新雇主： ·原来参加的是哪个基金； ·新产生的TFR要继续进入哪个基金； ·是否选择其他符合条件的补充养老金基金。 只有在原来的养老金账户已经被全部提取并关闭等特定情况下，才可能重新选择把TFR留在企业。 如果以前工作过，但从未把TFR存入养老金基金，新规则是否自动加入，需要根据过往选择和新雇主取得的书面声明判断，不能一概而论。 老板必须主动告知吗？ 必须。 新员工入职时，雇主应当说明： ·公司采用哪个CCNL； ·对应的行业养老金基金是什么； ·TFR有哪些选择； ·自动加入会产生什么后果； ·员工必须在多长时间内作出选择。 雇主还应向员工提供相应表格，并保留已经告知及员工选择的记录。 正式的新表格尚未提供时，也可以通过书面声明表达选择。提交后，应要求公司提供签字确认的副本。 选择养老金基金后还能反悔吗？ 需要谨慎。 按照补充养老金的一般规则： ·主动选择将TFR转入养老金基金，原则上不能再改回留在公司； ·选择把TFR留在公司，以后仍可以改为转入养老金基金。 加入基金后，可以根据规定更换投资方案，或者在符合条件时转移到其他养老金基金，但不等于可以随时把未来TFR重新留在公司。 2026年7月1日以后入职，建议立即确认： 1.自己适用哪个CCNL； 2.公司对应哪个补充养老金基金； 3.员工个人需要缴纳多少； 4.雇主是否同时提供额外缴费； 5.是否希望把TFR留在公司； 6.60天期限从哪一天开始计算； 7.书面选择是否已经交给公司。 不要因为看不懂表格就一直不填写。 新规下，“什么都不选”本身就可能成为一种选择，而且会影响TFR去向和以后每月的工资单。 关注 打工情报局，了解意大利工资、合同与劳动权益。