今年11月1日碰上星期日，工资单会多一笔钱吗？

2026年11月1日“诸圣节”（Ognissanti）正好是星期日。对不少员工来说，节日与原本的休息日重合了，会不会影响工资？ 部分员工即使当天不上班，也可能获得额外的节日工资。具体怎样处理，要看适用的CCNL、计薪方式和个人情况，不能直接理解为所有人都统一多拿一天工资。 以商业服务业合同为例 适用Terziario、Distribuzione e Servizi——Confcommercio集体合同的员工，可以留意这项待遇。 该合同把11月1日列为应支付工资的节日，并规定：所列节日如果与星期日重合，在月工资之外，应增加相当于一日工资份额的金额。 所以，符合条件时，即使当天正常休息，也不代表这项节日待遇就消失了。 额外金额怎么计算？ 这一合同的日工资份额，通常按相应月工资基数除以26计算。 举个假设：用于计算的税前月工资基数是1820欧元，那么1820÷26＝70欧元。这是示例中的税前金额，不能理解为银行卡一定多到账70欧元；实际还要核对工资组成和相关扣款。 如果当天还要上班呢？ 就要把“节日与周日重合的待遇”和“实际工作时数的报酬”分开核对。 节日实际出勤涉及相应的工作报酬及节日加成，具体计算方式由适用规定和合同确定。不要自行把“星期日加成”“节日加成”简单相加，也不要直接套用“双倍工资”。 拿到11月工资单，重点看什么？ 先确认公司适用哪个CCNL，再查看是否有“festività non goduta”“festività coincidente con la domenica”等节日相关项目。不同工资软件的名称可能不同，也可能合并显示。 如果当天出勤，还应核对考勤时数和加成项目；有疑问，可以请工资核算人员说明计算依据。 本文以Confcommercio商业服务业合同为例。餐饮、工厂、家政等其他合同，应分别查自己的规定，不能仅凭行业印象套用相同算法。可通过CNEL官方合同档案核对适用文本。