老板拍店铺宣传视频，员工可以拒绝露脸吗？

你正在店里工作，老板突然拿出手机：“拍个视频宣传一下，你站过来，对着镜头笑。” 如果你只是普通店员、服务员，并不承担出镜宣传职责，公司不能仅凭一句“工作需要”，就认定你必须露脸。 在意大利，把员工清晰可辨认的形象用于商业宣传，需要考虑肖像权和个人数据保护。第633/1941号法律第96条原则上要求：公开、复制或商业使用他人肖像，应取得本人同意；第97条规定了特定例外。不能仅因店铺对公众营业，就认定员工形象可以随意用于广告。 同意被拍，也要说清楚怎样使用。 拍摄前，员工应了解：视频用于什么目的、发布到哪些账号、是否投放付费广告，以及素材保存多久。公司还应说明处理个人数据的法律依据和员工可以行使的权利。 如果你只答应拍一张团队合照，就不能直接推定你也同意把照片做成广告，或者配上“员工推荐”的宣传语。授权范围要与实际用途对应。 签了授权书，也不代表任何情况下都有效。 在雇佣关系里，员工可能因为担心排班、续约或老板评价而勉强点头。因此，以同意为依据使用员工形象时，必须确认员工有真正自由的选择。 意大利隐私保护机构Garante在2026年7月的决定中再次强调：雇主与员工之间存在权力差异，普通劳动管理不能随意以“员工同意”为依据；工作义务以外的附加用途，需要另外判断同意是否有效。 对于自愿参与的宣传拍摄，可以提出不露脸、调整镜头，或只拍商品和操作过程。如果你的岗位本来就包含主持、模特或出镜制作，则需要结合合同、具体职责和授权范围判断。 不想露脸时，可以直接说明，已经发布的视频，也可以提出处理要求。 先保存链接、截图、发布时间和相关沟通，再书面询问公司的使用依据与授权范围，说明希望删除、剪掉或遮挡哪些画面。 如果公司以你的同意为依据处理影像，GDPR第7条允许撤回同意。撤回不会让此前合法的使用自动变成违法；但没有其他合法依据时，公司应停止继续使用，并依法处理删除请求。不能只因授权写着“没有期限”，就否认撤回权利。 公司拒绝处理时，可以向Garante投诉；如果同时出现排班、工资或续约方面的施压，也应保留记录，向工会或劳动法律专业人士咨询。