迟到10分钟，就扣一天工资？老板不能随意罚

早上堵车，迟到了10分钟，剩下的时间照常上班。到了发工资时，却发现被扣了一整天的钱，理由是“店里的规定”。 在意大利，迟到可能影响工资，也可能受到纪律处分。但扣除没工作的时间，与额外罚款，是两回事。 没工作的时间，要按相应规则核算。 例如，商业、分销与服务行业的Confcommercio集体合同规定，迟到员工的工资扣减，应对应迟到期间的应得报酬，并在工资单上体现。 因此，迟到10分钟，之后正常完成工作，不能直接把整天都记成缺勤。具体金额需要结合适用的集体合同、工时记录和工资计算规则核对。 额外罚款，有上限，也要有依据。 《劳动者法》第300/1970号法律第7条规定：纪律罚款不得超过四小时基本工资。适用集体合同还可能规定更具体、更低的处罚标准。 这个上限也不意味着“只要没超过四小时，老板就能随便罚”。《民法典》第2106条要求，纪律处分应与违规的严重程度相适应。偶发迟到、反复迟到以及迟到原因，都需要具体考虑。 比如，员工当天原本工作8小时，却因短暂迟到被额外罚掉8小时工资，这就超过了上述纪律罚款的法定上限。 不能一句“公司规定”，就直接扣钱。 第7条还要求，雇主在处罚前先向员工提出违规指控，并给予员工解释和申辩的机会；员工可以请工会代表协助。 对于比口头批评更重的处分，法律原则上要求从书面提出指控起经过五天后，才能实施。纪律规则也应按要求向员工公布。口头宣布“迟到一次扣一天”，不能替代合法的处罚依据和程序。 此外，停工停薪属于另一种纪律处分，也有适用条件和程序。员工已经正常工作的那一天，不能随意改称“停工”，来掩盖额外罚款。 已经被扣钱，先核对扣的到底是什么。 保留当月工资单、排班表、打卡记录，以及通知迟到和扣款的聊天记录，再向雇主或工资核算人员要求书面说明：扣款对应多少缺勤时间？是否另有纪律罚款？计算依据是什么？有没有正式的处分通知？ 如果实际工作记录与工资单不符，或处罚金额、程序存在问题，可以带材料向工会或劳动律师核对，并要求纠正不当扣款。 迟到应及时通知、说明原因；工资怎么扣，也必须有清楚的依据。