同事家里有重病孩子，自己的休假也能捐给对方吗？

同事的孩子需要长期治疗，家长想多陪在身边，却面临休假不足。在意大利，符合条件时，同一雇主下的员工，可以通过互助休假（Ferie solidali），把部分已积累的假期无偿转给有需要的同事。 能捐多少、怎样办理，要看适用的集体合同规定。 哪些情况可以申请？ 法律规定的基本情形，是帮助需要照顾未成年子女的员工，且孩子因特殊健康状况，需要持续护理。 具体适用对象、证明要求和使用条件，还要核对本单位适用的CCNL及相关集体协议。有需要时，可以先向人事或工会询问是否设有Ferie solidali制度。 年假还有多少，就能捐多少吗？ 捐假必须保留员工自己的法定休息权利。意大利员工通常每年享有至少四周带薪年假，这部分最低保障需要自己休用。 可用于转让的，一般是超过法定最低标准的年假，以及合同允许转让的其他休假或休息额度。因此，工资单显示还有假期余额，也要进一步核对其中哪些属于可捐范围。 捐假必须自愿，也不能收费 休假转让建立在员工自愿、无偿的基础上，由员工决定是否参与，并按程序确认愿意转让的额度。 这项制度面向同一雇主下的员工。朋友在另一家公司遇到困难，通常不能直接通过这条路径，把自己公司的假期转到对方账户。 实际办理，先确认哪些事项？ 需要帮助的员工，应先查看合同规定的申请方式，了解需要提供什么医疗证明、是否须先用完自己的相关假期，以及每次可以申请多少天。 例如，中央机关相关集体合同设有书面申请、医疗证明和先使用本人普通假期等条件。这些具体规则有各自适用范围，其他行业应查本行业合同。 打工情报局提醒 愿意捐假的同事，也应通过人事确认可转让余额、扣减方式和办理记录，再按正式程序操作，避免私下约定后，双方的休假记录没有同步处理。