意大利招聘要写薪资，面试不能再问上一份工资

找工作时最让人头疼的事情之一，就是招聘广告只写“工资面议”，直到面试结束也不知道到底能拿多少。 从2026年6月7日起，意大利实施新的：Trasparenza retributiva“薪资透明”规定。 招聘单位需要在招聘信息中提供岗位的起始工资或薪资区间，而且不能再询问求职者以前拿多少工资。 招聘信息必须写什么？ 根据第96/2026号立法法令，招聘单位应当向求职者提供：Retribuzione iniziale o relativa fascia“起始薪资或相应的薪资区间”。 同时还应说明与该岗位有关的：Contratto collettivo applicato“适用的集体劳动合同”。 这些信息应当出现在公布工作机会的招聘广告或招聘公告中。也就是说，公开招聘岗位时，不能只告诉求职者工作内容，却完全隐藏薪资标准。 面试还能问上一份工资吗？ 不能。 新规定明确，招聘单位不得询问求职者： •目前工作的工资； •上一份工作的工资； •过去其他工作的工资记录。 公司也不能通过猎头、中介或招聘机构间接获取这些信息。目的是避免新公司的报价完全建立在求职者过去的工资上，导致原有的工资差距被继续延续。 公司可以随便决定不同工资吗？ 相同工作或同等价值的工作，薪资标准应建立在客观、与性别无关的条件上。 评估时可以考虑： •工作技能； •岗位责任； •工作条件； •与岗位有关的其他客观因素。 Lavoro di pari valore“同等价值的工作”不一定要求职位名称完全相同，关键要看实际工作内容、责任和条件是否具有可比性。 已经入职，也能查询工资情况吗？ 可以。 员工可以书面申请了解，同一类别中从事相同工作或同等价值工作的员工：Livelli retributivi medi, ripartiti per sesso“按照性别划分的平均薪资水平”。雇主应当在收到申请后的两个月内书面回复。员工原则上每年可以行使一次这项查询权。 但这不代表可以要求公司公开某一位同事的具体工资。公司提供的是分类后的平均薪资信息，并且仍要保护其他员工的个人隐私。 自己的工资可以告诉同事吗？ 可以。 新规明确规定，公司不能禁止员工公开自己的工资。限制员工谈论本人薪资的合同条款也被禁止。 不过，员工通过查询权获得的其他薪资资料，只能用于维护同工同酬权利，不能用于公开其他员工的个人收入。 小公司也要执行吗？ 招聘前提供起始工资或薪资区间、不得询问过去工资等规定，并不是只针对大型企业。该法令适用于公共和私营部门的定期、长期及兼职雇佣关系，也包括管理岗位。 但：Lavoro domestico“家政劳动合同”；Lavoro intermittente“间歇性劳动合同”不在该法令规定的适用范围内。 另外，100人以上企业涉及的男女薪资差距数据申报，另有分阶段执行时间，不能与招聘广告的薪资透明要求混为一谈。