在意大利，公司安排的安全培训，要自己掏钱吗？

公司通知参加安全培训，却说“课程费自己付”“培训不算上班”？ 先分清：如果是雇主依法应当为员工安排的工作安全培训，就不是员工自费报名的兴趣班。 培训费用，不应转给员工 意大利工作安全规定明确：员工安全培训应在工作时间内进行，不能让员工承担经济费用。 这里说的是Formazione sulla sicurezza（工作安全培训），不是员工自行选择的所有职业课程。 因此，遇到公司要求交培训费，或者准备从工资里扣除课程费用，应该先要求说明收费项目和依据。 安排在下班后，就可以不算工时吗？ 不能简单把“没在岗位上干活”等同于“不算工作”。 收到培训通知时，建议提前向公司确认： •培训时间是否记录为工时； •如果超出原排班，如何安排和结算； •培训出勤由谁登记、如何查询。 具体是否涉及加班、如何计薪，还要结合实际工时及适用的CCNL（全国行业集体劳动合同）判断。不要把“培训算工作时间”理解成“所有培训都必然另发一笔加班费”。 意大利语听不懂，只签个到行吗？ 安全培训不应只是走签到流程。 相关规定要求培训内容容易理解；涉及外籍员工时，还应事先核实员工能否理解培训所用语言。 如果听不懂设备操作、危险提示或应急要求，应及时告诉培训老师和公司，要求提供能帮助理解的说明，不要硬着头皮签署与实际情况不符的确认。 有争议，也别直接不去 员工同样有义务参加雇主组织的安全培训。 建议保留培训通知、出勤记录、收费信息；对费用或工时有疑问，可以先书面询问公司，再向RLS（员工安全代表）或工会咨询。 工作安全培训不是员工自费的“额外任务”：费用要说清，工时要记清，内容更要真正听懂。 关注「打工情报局」 意大利就业｜工资合同｜职场实用信息 看懂工资与劳动规则，打工少走弯路