怀疑得了职业病，老板不申报怎么办？

医生认为你的疾病可能与工作有关，但老板说“这不是公司造成的”，迟迟不愿申报，员工就只能等吗？ 不用一直等老板同意。INAIL明确：雇主不行动时，员工可以自行向INAIL提交职业病申报。但申报之后，仍需经过审核，才能确定是否获得相应保障。 先就医，把工作经历讲清楚 怀疑疾病与工作有关时，就医时要说明自己做什么工作、做了多久，以及接触过哪些风险因素，方便医生评估。 进入职业病申报程序，需要相应的职业病医疗证明。医生或医疗机构会将证明电子传送至INAIL，员工再把证明的编号、开具日期等信息告知雇主。医生提交证明与雇主提交申报，是两个不同环节。 员工通知、老板申报，都有期限 根据意大利《工伤及职业病保险统一法》D.P.R. 1124/1965第52条，员工应在职业病显现后的15天内通知雇主。迟报可能影响申报前一段时间的补偿权益，不能理解为超过15天就自动失去全部权利。 雇主收到职业病医疗证明的相关信息后，应在5天内向INAIL申报。通知时建议使用能够保留发送、接收日期的方式，把记录保存好。 老板认为“与工作无关”，也不能据此拒报 雇主的申报义务，不取决于他个人是否认可这属于职业病。 按照上述统一法第53条及INAIL的说明，漏报、迟报、错误或不完整申报，可能受到行政罚款。是否符合职业病认定条件，需要通过正式程序审核，老板不能用一句“不承认”替代申报。 老板不申报，员工可以自己行动 INAIL明确规定，雇主不履行申报时，员工本人可以直接提交职业病申报。负责处理的通常是员工住所所在地的INAIL分支机构，也可以向Patronato咨询办理协助。 准备咨询时，可以先整理： •职业病医疗证明及检查报告； •劳动合同、工资单和工作起止时间； •实际岗位、日常任务和接触风险的情况； •已通知雇主的记录，以及对方的回复。 这份清单用于帮助说明经历，具体提交要求再向经办机构确认。 打工情报局提醒 遇到疑似职业病，及时就医、留下通知记录、确认申报是否完成。老板不配合，也不意味着员工的申请渠道就被堵住了。