老板说申请了CIG，还能让你照常全职上班吗？

公司说订单少，给员工申请了CIG停工、减工补助，却仍要求大家每天照常到岗。这种情况，关键要看：实际工作的时数，有没有又被记成停工时数。 CIG是企业暂停或减少工作时，为符合条件的员工提供的工资补偿。以普通CIGO为例，补助针对符合条件的未工作时数，按规定计算，并受金额上限约束，不是人人固定拿到原月薪的80%。 申请了CIG，不代表员工完全不能上班 CIG可以对应全部停工，也可以只对应部分减工。同一个月里，员工可能有正常工作日，也有停工日。 例如，在符合批准安排的前提下，原本一天工作8小时，实际工作4小时，剩余4小时才可能按规定计入CIG。不能一看到工资单出现CIG，就认定公司违法。 真正要警惕的是“纸面停工，实际照常工作” 如果每天实际工作8小时，却被记录成只工作4小时、另外4小时停工，就需要核查。按照补助针对未工作时数的规则，已经实际提供劳动的同一段时间，不能再当作未工作时数申领补助。 公司恢复生产、通知复工时，也应如实记录实际工作时间，按相应规则计薪、调整补助申报。 员工重点核对三份记录 一看排班和打卡：自己实际哪天上班、工作多久。 二看工资单：正常工时、CIG时数和工资项目是否对应。 三看公司通知：停工、减工和恢复上班的日期，是否与实际一致。 建议保存本人排班、考勤、工资单及工作通知。发现不一致，可以先书面询问具体日期和时数如何计算，请公司核查纠正。 解释不清，可以带材料求助 可以请工会协助核对；涉及劳动关系中的违规问题，也可向工作所在地的劳动监察机构ITL申请介入。提交时，把日期、实际工时及相关凭证整理清楚。 是否合规，要把实际工时、工资记录和CIG申报对起来看。