试用期内生病，试用结束日期会往后延吗？

刚入职，公司约定了试用期，期间却请了几天病假。到了原先预计的结束日期，是不是就算通过试用？ 在意大利，病假可能使试用期暂停计算，结束日期随之顺延。判断时，需要结合实际缺勤、劳动合同和适用的CCNL集体合同。 一、病假期间，试用期会暂停计算 意大利相关规定明确，发生病假、工伤、强制产假或父亲假等情况时，试用期按缺勤时长相应延长。 劳动部进一步说明，这些情况只是举例。法律或集体合同规定的其他缺勤，例如104法相关假期，也可能产生暂停计算的效果。 因此，不能只盯着合同签订时预计的结束日期，还要看期间有没有需要扣除的缺勤。 二、先看合同按什么单位计算 核对时，要看试用期写的是多少个月、多少天，还是多少个“实际工作日”，再结合CCNL确认具体计算方式。 例如，假设某岗位依法约定30个实际工作日的试用期，已经实际工作20天，之后因病缺勤。恢复工作后，通常还需要完成剩余的10个实际工作日，不能把病假直接算进已经完成的试用天数。这个例子用于理解计算思路，具体日期仍需按适用规则核算。 三、顺延也需要有依据 因缺勤而顺延，需要与相应缺勤时长对应。如果公司说“再试用一个月”，员工可以要求说明：哪些日期暂停了计算、扣除了多少天、新的结束日期如何得出。 试用期本身也有期限要求。一般上限为6个月，集体合同可以规定更短期限；固定期限合同还需符合比例和相应上限规则。 四、员工可以怎样核对？ 保留劳动合同、病假起止日期、考勤和相关通知，向人事或工资核算人员确认新的试用结束日期，最好取得书面计算说明。 病假工资如何支付、岗位保留多久，也应另外核对，不能仅凭“试用期顺延”得出答案。发现日期对不上时，可以带齐材料，请工会或劳动顾问协助核算。 对刚入职的员工来说，记清实际出勤和缺勤记录，才能更准确地判断自己的试用期进度。