帮同事代打卡，可能两个人一起丢工作

“我快迟到了，你先帮我刷一下卡。”在意大利职场，这可不只是同事之间帮个小忙，而可能被认定为：Falsa attestazione della presenza（虚假出勤记录） 严重时，迟到的人和代打卡的人都可能受到处分，甚至被立即解雇。 只差几十分钟，也可能出问题 意大利最高法院审理过一起案件：一名员工实际在上午9点27分进入公司，但考勤记录显示他在8点33分已经打卡。调查发现，是同事替他刷了考勤卡。 法院认为，这不是普通的打卡失误，而是故意制造虚假的出勤时间，足以破坏雇主与员工之间的信任关系。 最终，公司的解雇决定获得支持。 帮忙打卡的人也可能被解雇 风险并不只属于迟到或缺勤的人。如果明知同事不在现场，仍替对方刷卡，代打卡者同样可能被认定参与欺骗雇主。 意大利最高法院此前也确认过：替缺勤同事刷考勤卡，可以构成严重违纪，并成为：Licenziamento per giusta causa（因正当理由即时解雇）的依据。 这意味着雇主可能无需继续维持劳动关系，员工也可能拿不到通常的离职预告期补偿。 偶尔一次，也不能保证没事 有人会认为：“就一次而已。”“只迟到了几十分钟。”“公司也没有损失多少钱。” 但判断是否属于严重违纪，不只看迟到时间或经济损失，还会考虑： •是否存在故意欺骗； •是否绕过公司的考勤制度； •是否由两名员工互相配合； •是否已经破坏劳动关系中的信任。 因此，即使只发生一次，也不代表公司不能作出严重处分。 打卡出错应该怎么办？ 如果确实迟到、忘记打卡或设备发生故障，正确做法是： •立即通知主管或人事部门； •按公司流程申请修改考勤记录； •尽量通过邮件或消息留下书面记录； •不要把考勤卡、账号或密码交给同事使用。 如果收到公司的纪律处分通知，应认真查看答复期限，并根据适用的CCNL和公司规定作出书面说明。情况严重时，可以尽快咨询工会、劳动顾问或律师。 职场上的人情可以帮，但考勤记录不能帮着造假。