签工是真是假，三份记录要对得上

老板说“已经给你签工了”，不代表所有登记内容都一定正确。 有些人确实被申报了，但合同登记的是兼职，实际却每天工作十几个小时；还有人拿到了工资，却一直没有核对正式入职日期和社保记录。 判断签工是否真实、内容是否一致，可以重点查看下面三份资料。 第一份：入职申报或劳动合同 员工可以要求查看 Comunicazione di assunzione（“入职申报”）或劳动合同。 重点核对： •雇主或公司名称； •正式入职日期； •全职还是兼职； •每周约定工时； •合同期限； •适用的CCNL集体合同； •工作等级和岗位。 如果每天实际工作10小时，合同却只登记每周20小时，仅能证明“有签工”，不能证明实际工时也被完整申报。 第二份：个人职业记录 可以通过所在地的 Centro per l’Impiego（“就业中心”）查询 Scheda Anagrafico-Professionale，SAP（“个人职业登记表”）。很多人也习惯称其为 C2 storico（“历史工作记录”）。 这份记录通常可以用来核对： •哪家公司申报了你； •劳动关系从哪天开始； •合同属于什么类型； •是否已经被登记离职； •合同是否发生延期或变更。 如果本人仍在上班，记录里却已经出现劳动关系结束日期，就要及时查明原因。 第三份：INPS社保缴费记录 登录INPS后，可以查询 Estratto conto contributivo（“社保缴费记录”），查看雇主申报的工作及缴费情况。 INPS明确说明，这项服务可以帮助员工核对雇主缴纳的社保记录是否正常。 不过，新入职后的记录不一定立即显示。刚工作几天或刚收到第一份工资单时查不到，不能马上认定没有签工；如果已经过去多个月仍没有相关记录，就需要进一步核实。 发现不一致，先保存这些证据 除了合同和工资单，还应保存： •银行工资入账记录； •排班表和考勤记录； •与老板讨论工资、工时的聊天； •实际上下班时间； •工作地点和岗位证明。 可以先要求雇主或商业顾问解释，也可以携带材料咨询Patronato、工会或当地劳动监察部门。 真正完整的签工，不只是系统里出现一个工作关系。入职日期、合同工时、工资单和INPS缴费记录，都应该与实际工作情况基本一致。