临时叫上班，也要提前通知

在餐馆、酒吧、商店和清洁行业，有些员工没有固定排班，经常晚上才收到消息：“明天早上来上班。” 如果劳动时间完全或大部分无法预先确定，老板并不是任何时候发一句消息，员工都必须无条件到岗。 两个条件必须同时满足 根据意大利《第104/2022号立法法令》第9条，雇主临时安排工作时，原则上需要同时满足： •工作安排在事先确定的可工作日期和时间范围内； •员工在合理的提前通知期内收到排班。 具体需要提前多久，应结合劳动合同、入职时提供的信息和适用的集体劳动合同判断，法律没有给所有行业规定统一的小时数。 不符合条件，员工可以拒绝 如果老板安排的工作超出事先约定的日期或时间范围，或者没有给予合理的提前通知，员工有权拒绝这次工作。法律明确规定，员工不应因为这种拒绝而受到不利待遇，包括纪律处分。 例如，合同约定员工可能在周一至周五工作，老板突然要求周日到岗，就不能只凭一句“店里缺人”认定员工必须服从。 约好班次又取消，可能需要补偿 另一种常见情况是：老板已经通知员工第二天上班，员工也为此取消了其他安排，但开工前又突然说“不用来了”。 对于工作时间完全或大部分不可预测的劳动关系，如果雇主没有给予合理通知就取消已经安排好的班次，应当按照适用的集体劳动合同支付原定报酬；没有相关集体合同规定时，补偿原则上不得低于被取消班次原约定报酬的50%。 不是所有员工都能直接适用 这项规定主要针对工作安排完全或大部分不可预测的劳动关系。 如果员工本来就有固定班表，或者集体劳动合同已经明确规定轮班通知、改班及取消班次的程序，应优先结合这些约定判断。普通的临时调班，不一定自动获得50%补偿。 海员和渔业工作人员不适用这条规定，部分特殊行业也可能有单独制度。 排班消息不要删除 遇到临时叫班或突然取消班次，应保存： •雇主发送的聊天记录； •原定上班时间； •排班表及后续修改记录； •劳动合同和集体劳动合同名称； •因拒绝临时到岗而收到的警告或处罚。 如果工资单中没有体现应得补偿，可以先书面询问雇主，再向工会、劳动顾问或劳动监察部门核实。