中介签了长期合同，也不能无限期把你派到同一家公司

在意大利，有些人虽然每天都在同一家工厂、仓库或企业上班，劳动合同却不是和这家公司签的，而是和工作中介签的。 这种用工形式叫：Somministrazione di lavoro（劳务派遣） 其中通常涉及三方： 1.Agenzia per il lavoro（劳务派遣机构）：与你签合同、发工资； 2.Lavoratore somministrato（被派遣员工）：实际工作的员工； 3.Azienda utilizzatrice（实际用工企业）：你每天去工作的地方。 和中介签了无限期合同，不代表派遣任务也能无限续 过去存在一项临时规定：如果劳务中介已经与员工签订无固定期限合同，并通知实际用工企业，员工在同一家企业执行固定期限派遣任务时，可以超过通常的24个月限制。 但意大利第203/2024号法律取消了这项例外。 从2025年1月12日起，不能再仅凭“员工已经和中介签了长期合同”，就把同一名员工以一份又一份短期任务的形式，无限期派到同一家企业。 24个月是怎么计算的？ 根据意大利劳动部的说明，对于2025年1月12日起由中介与用工企业订立的派遣合同：同一名员工被派到同一家实际用工企业，执行固定期限任务的时间原则上需要累计计算，任务中间发生间断也不一定重新归零。 一般参考的总期限是：24个月 达到期限后如果继续以短期派遣形式用工，法律后果可能是员工与实际用工企业之间形成无固定期限劳动关系。 不过，具体计算还要查看适用的 CCNL（全国行业集体劳动合同） 是否规定了不同期限，以及多次任务是否属于同等级、同类别的工作。 以前工作的时间全部算进去吗？ 不一定。 劳动部明确指出，这次规则变化通常从2025年1月12日开始计算。新规生效前已经完成的派遣任务，不会因为新规出台就全部重新计入这24个月。 但跨越新规生效日期的合同、后续续签和派遣任务，需要根据实际日期逐段核对。 所以不能只看“我已经在这家公司待了几年”，还要看： •每份派遣任务的开始和结束日期； •中介与实际用工企业签约的时间； •员工和中介签的是定期还是无限期合同； •工作级别和岗位是否发生变化； •适用的CCNL有什么特别规定。 怎么确认自己到底被派了多久？ 建议保存好： •与中介签订的劳动合同； •每次派遣任务书； •合同续签和延期文件； •工资单； •UNILAV雇佣申报材料； •C2 storico（个人就业历史记录）。 特别要注意：这里说的是被中介派到“同一家实际用工企业”的累计时间，不是你通过不同中介、在所有公司工作时间的简单相加。 如果已经接近或超过期限，却仍不断收到短期派遣合同，可以带齐全部文件咨询工会、劳动顾问或劳动律师，先确认时间是否已经达到法律或CCNL规定的上限。 公司换了一张合同，并不一定代表工龄和派遣时间就能从零开始计算。