签的是兼职，老板却总叫你多上班。这些工时不能白算

在意大利，有些人签的是每周20小时或24小时的兼职合同，但实际工作时间经常超过合同约定。 多出来的时间不应该被当成“临时帮忙”，而是需要按照法律和适用的集体合同计算工资。 超过合同时间，不一定都叫加班 兼职员工超过约定时间工作，首先可能属于：Lavoro supplementare（补充工时） 例如合同约定每周工作20小时，实际工作了26小时，在尚未超过正常全职工时的情况下，多出的6小时通常属于补充工时。 如果工作时间已经超过法律或集体合同规定的正常全职工时，则可能属于：Lavoro straordinario（加班） 两者的工资加成和适用规则并不完全相同，需要查看劳动合同以及对应的 CCNL（全国行业集体合同）。 “最多增加25%”并非所有人都适用 《第81/2015号立法法令》第6条规定，补充工时首先按照适用的CCNL执行。 只有在CCNL没有规定补充工时时，才适用法律的默认规则： •雇主要求的补充工时原则上不得超过每周约定工时的25%； •补充工时按照实际综合时薪增加15%计算； •这15%已经包括补充工时对部分间接和递延工资项目的影响。 例如每周合同工时为20小时，在适用这套默认规则时，补充工时原则上不超过5小时。 因此，不能脱离CCNL直接断言所有兼职员工都只能增加25%，或者都固定加薪15%。 兼职员工可以拒绝吗？ 如果适用的CCNL没有规定补充工时，员工因可以证明的以下原因，可以拒绝： •其他工作安排； •健康原因； •家庭照护需要； •职业培训或学习需要。 但在具体情况下是否能够拒绝，还要结合CCNL、合同内容以及雇主提出要求的方式判断，不代表兼职员工可以无理由拒绝所有额外工时。 老板可以随时改变你的工作时间吗？ 如果雇主希望改变兼职员工原本的上班时间，或者长期增加合同工时，通常还会涉及：Clausole elastiche（弹性条款） 这类条款应当以书面形式约定，并按照CCNL规定执行。员工通常有权获得相应的提前通知和补偿。 法律规定的基础通知期为两个工作日，但当事人之间可能有不同约定。 如果CCNL没有规定弹性条款，则需要通过规定的认证程序签署；增加的工时原则上不得超过年度正常兼职工时的25%，相关工时应增加15%的工资。 员工拒绝同意修改工时安排，本身不能直接成为合法解雇理由。 工资单应该怎么检查？ 经常被要求多上班的兼职员工，可以核对： •合同上约定的每周工时； •工资单上的普通工时； •Ore supplementari（补充工时）； •Ore straordinarie（加班工时）； •对应的工资加成； •工资单注明的CCNL。 同时保留排班表、打卡记录、聊天信息和实际上下班时间。不能只看最后收到的工资总额，而要确认多工作的每一小时是否被登记和支付。 打工情报局提醒 兼职合同不等于老板可以无限增加工时，也不代表员工多上班只能拿普通工资。 先确认合同工时和适用的CCNL，再判断额外工时属于补充工时、加班还是弹性条款安排。如果长期实际工时明显高于合同，却没有在工资单上体现，可以携带合同、工资单和出勤记录咨询工会、Patronato或劳动顾问。 本文为一般劳动信息，具体计算以劳动合同、适用CCNL和实际工作记录为准。