批准的年假，不能随意取消

年假已经获批，机票和酒店也订好了，公司却突然通知：“缺人，你不能休了。” 在意大利，雇主确实掌握年假的安排权，但这不代表已经批准的 Ferie“带薪年假”可以毫无理由地随时取消。 年假时间不是员工单方面决定 根据意大利《民法典》第2109条，年假时间由雇主安排，但必须同时考虑： •企业的实际经营需要； •员工的休息和个人利益； •适用的CCNL规定； •已经确认的休假安排。 公司还应提前把确定的休假时间通知员工。因此，员工提交申请并不代表自动获批，最好取得邮件、App记录或书面确认后再订票。 批准后还能更改吗？ 出现真实、具体且无法合理避免的经营需要时，公司可能调整已经批准的年假，甚至实施 Richiamo dalle ferie“休假召回”。 例如突发人员短缺、紧急生产任务或无法由其他员工处理的工作。 但公司不能把普通排班失误、长期缺人或管理混乱，一概包装成“紧急需要”。频繁、随意取消员工年假，也可能违反诚信原则以及员工真正享受休息的权利。 已经出发，也可能被叫回来 员工正在度假时，如果公司发出合法有效的召回通知，不建议直接不回复或自行判断“我不回去”。 更稳妥的做法是立即要求公司书面说明： •召回原因； •要求返岗的日期和时间； •剩余年假如何补休； •返程及后续费用如何处理。 能否拒绝、拒绝后是否构成违纪，需要结合具体原因、通知方式以及适用的CCNL判断。 没休完的天数不能消失 提前返岗后，尚未使用的年假仍然保留，应在之后重新安排。 公司不能把整段假期都算成已经使用，更不能因为召回员工，就直接取消剩余的 Ferie residue“剩余年假”。 员工应检查工资单或公司考勤系统，确认实际扣除的年假天数是否正确。 改票和返程费用谁承担？ 这部分没有一条适用于所有行业的统一报销标准，应先查看适用的CCNL。 部分行业合同明确规定，公司召回休假员工时，需要承担： •提前返岗的交通费用； •返回原度假地的合理费用； •因未休完假期产生的部分已支付费用； •某些情况下的出差待遇或补偿。 如果CCNL没有明确规定，也不要直接认定公司一定不赔或一定全赔。是否能够要求补偿，还要看召回理由、公司规定以及员工能够证明的实际损失。 被临时取消年假，先保存这些 建议保留： •年假批准邮件或系统截图； •公司取消年假或要求返岗的通知； •机票、酒店和租车订单； •改签费、取消费及付款凭证； •工资单和年假余额记录。 尽量要求公司以书面方式确认，不要只靠电话或口头通知。金额较大或公司准备处分员工时，可将材料交给工会、劳动顾问或律师核对。