未满35岁的定期工，有机会转成长期合同

从2026年8月1日至12月31日，意大利企业将符合条件的年轻员工转为：Contratto a tempo indeterminato（无固定期限劳动合同） 可以申请全额减免由雇主承担的社保费用，每名员工每月最高减免500欧元，最长24个月。 员工需要符合什么条件？ 转合同时需要： •尚未满35岁 •从未签过无固定期限劳动合同 •属于普通工人、职员或管理人员 •目前持有符合要求的定期合同 哪些定期合同符合？ 原来的：Contratto a tempo determinato（固定期限劳动合同） 必须同时满足： •合同总期限不超过12个月 •最迟在2026年4月30日前开始 •转为长期合同时不能中断劳动关系 •转换日期在2026年8月1日至12月31日之间 家政工、学徒合同和企业高管不适用。 500欧元会发给员工吗？ 不会。 这项优惠是减免公司的社保支出，不是给员工发放现金，也不会自动增加工资。 但它可以降低企业将年轻员工转为长期合同的成本。符合条件的定期工，可以主动向公司或劳工顾问了解。 申请需要由雇主通过INPS系统办理，员工本人不能单独领取。 本文为一般职场信息分享，能否适用还需结合合同开始日期、员工经历和公司条件确认。