公司安排职业体检，费用不能转嫁给员工

在意大利，如果工作涉及特定职业风险，公司可能会安排员工接受职业体检。 这种体检叫：Sorveglianza sanitaria（职业健康监护） 但它不是公司想查什么就查什么，也不是所有岗位都必须参加。 哪些情况下需要体检？ 职业体检必须具有法律或职业风险依据，并由：Medico competente（职业医师）负责实施。 是否需要体检，通常取决于具体岗位、工作环境以及公司的职业风险评估，并非单纯由老板个人决定。 这是意大利全国性职业安全规定，不属于某一行业CCNL的特殊福利。 体检费用由谁承担？ 依据意大利《工作场所健康与安全统一法令》第41条，依法进行的职业体检以及职业医师认为必要的风险相关检查，应当：由雇主负责并承担费用。 公司不能把法定职业体检的最终费用转嫁给员工。 老板能看到检查结果吗？ 雇主可以收到针对具体岗位的：Giudizio di idoneità（岗位适任性结论） 常见结论包括： •适合该岗位 •适合，但需要遵守某些限制 •暂时不适合 •永久不适合 员工本人也应收到书面结论。 但雇主原则上不能查看完整病历，也无权知道具体疾病诊断。意大利隐私保护局明确指出，雇主只能获知员工是否适合相关岗位以及必要的工作限制。 另外，职业体检不得被用于查明员工是否怀孕。 不同意体检结论怎么办？ 如果员工不同意职业医师作出的岗位适任性结论，可以在收到结论后的：30天内，向当地具有管辖权的职业安全监督机构提出申诉。主管机构可以维持、修改或者撤销原结论。 打工情报局建议： 1.保存公司的体检通知和预约记录 2.要求取得书面的岗位适任性结论 3.如果公司要求你承担费用，要求对方说明法律依据 4.如果老板索要诊断书或完整病历，可先咨询RLS、工会或当地职业安全卫生部门 5.对结论有异议时，不要错过30天申诉期限 职业体检的目的，是保护员工在具体岗位上的健康和安全，并不代表公司可以不受限制地查看你的身体状况。 本文提供一般劳动法规信息，不代替针对具体岗位和个案的专业意见。