无故不上班超过15天，可能被算作主动辞职

有人和老板发生矛盾后，既不正式辞职，也不再回去上班，想等公司把自己开除，再申请失业金。 现在，这种做法可能行不通了。 意大利现行全国规定引入了：Dimissioni per fatti concludenti（以实际行为认定辞职） 员工无正当理由长期缺勤，满足规定条件后，劳动关系可以被认定为由员工主动结束。 超过15天就自动辞职吗？ 不是自动生效。 首先要看劳动合同适用的 CCNL（全国集体劳动合同） 是否规定了期限。如果CCNL没有专门规定，员工无故缺勤超过15个日历日后，公司才可以启动程序。也就是说，通常从第16天起，雇主可以向工作所在地的：Ispettorato Territoriale del Lavoro（地方劳动监察局）报告员工长期无故缺勤。 只有雇主提交报告并办理相应手续后，才可能按“事实辞职”结束劳动关系。单纯缺勤满15天，并不会自动解除合同。 被这样处理，会有什么影响？ 一旦被认定为事实辞职： •缺勤期间没有工资； •相应期间通常也不会缴纳社保； •雇主可能从离职结算中扣除未履行预告期的补偿； •原则上不能领取NASpI失业金。 原因是NASpI主要面向非自愿失业，而事实辞职被视为员工主动结束劳动关系。 公司说你“无故缺勤”，还能解释吗？ 可以。 雇主需要把提交给劳动监察局的相关通知同时发送给员工，劳动监察局也可以核查情况。 如果员工能够证明： •已经向公司说明缺勤原因； •因住院等不可抗力无法及时联系公司； •无法到岗或无法沟通是由雇主行为造成的； •雇主报告的内容并不属实； 那么“事实辞职”的处理可能不生效。 怀孕期间的女员工，以及孩子出生、收养或寄养后前三年内受到特别保护的父母，也不直接适用这套普通程序。 和老板闹矛盾，千万别直接“消失” 如果遇到欠薪、辱骂、危险工作环境或其他严重问题，不要只靠不去上班表达抗议。 更稳妥的做法是： •用邮件、PEC或其他可保存的方式说明情况； •保留排班、聊天记录、工资单和考勤证据； •生病时按规定提交医疗证明； •涉及严重违约时，先确认是否符合 Dimissioni per giusta causa（有正当理由辞职）； •必要时联系工会、Patronato或劳动顾问。 在意大利，“不去上班等老板开除”已经可能带来完全不同的结果：不仅工作没了，NASpI也可能拿不到。