定期工试用期有明确上限

在意大利签 contratto a tempo determinato（定期劳动合同）时，合同里经常会写：periodo di prova（试用期）。 但试用期并不是老板想写多久就写多久，意大利现行规定已经给出了计算方法和时间上限。 试用期如何计算？ 原则上，每15个日历日的合同期限，对应：1个实际工作日的试用期。 例如，一份约3个月的定期合同，按照这一公式计算，试用期通常约为6个实际工作日。 但如果适用的 CCNL（全国集体劳动合同）对员工规定了更有利的条件，应按照更有利的标准执行。 试用期最长多少天？ •合同不超过6个月：最少2个、最多15个实际工作日； •合同超过6个月但不足12个月：最多30个实际工作日。 合同中写的试用期不能直接突破相应上限。 续签还能重新试用吗？ 如果员工续签合同后继续从事相同工作，原则上不能再次安排新的试用期。 也就是说，老板不能通过不断续签同一岗位，让员工反复进入试用状态。 请假会不会计入试用期？ 试用期间如果发生： •malattia（生病）； •infortunio（工伤或意外受伤）； •法定产假或陪产假； 试用期可以按照缺勤时间相应延长。 拿到合同后，建议确认： 1.是否写明试用期； 2.试用期按“实际工作日”还是日历日计算； 3.是否符合本人行业的CCNL； 4.续签同一岗位时，是否又被重复安排试用期。 如果合同中的试用期明显超过规定，可以向 sindacato（工会）或 consulente del lavoro（劳动顾问）咨询，不要只因为合同已经打印好就直接签字。