固定期合同没到期，提前15天辞职就能走？

在意大利，签了固定期合同（tempo determinato），想提前离职，通常不能直接套用“提前通知15天就能走”的办法。 比如合同签到12月底，你想10月底换工作，单纯提前通知老板，并不代表已经解决提前解约的问题。 哪些情况可以提前结束？ 1.与公司协商一致 双方可以约定提前解除合同。建议书面确认最后工作日、工资结算，以及是否还存在赔偿要求，避免只凭口头一句“可以走”。 2.存在足以立即辞职的严重原因 例如严重欠薪、遭受性骚扰等，可能构成“正当理由辞职”（giusta causa）。但要结合实际情况判断，并保留工资记录、聊天记录等证据。找到工资更高的新工作，通常不属于这种理由。 另外，如果仍处于有效试用期，或适用合同另有提前退出安排，也要单独核对。 没有正当理由，直接辞职会怎样？ 提前辞职仍可能结束劳动关系，但公司如果能证明因此遭受损失，可能要求赔偿。 这不等于一辞职就自动要赔“合同剩余几个月的全部工资”，也不能简单按无固定期合同的预告期处理。是否需要赔、赔多少，要看具体依据和损失。 辞职手续也要正式办理 一般私营企业员工，通常需要通过劳动部系统提交电子辞职，或找工会、Patronato等获授权机构协助。只发WhatsApp、交纸质辞职信，通常不能代替正式程序。 但提交成功，只代表完成了手续，并不自动免除提前解约可能产生的责任。 还有一点：普通主动辞职或一般协商解除，通常不能领取NASpI失业金；正当理由辞职等例外，也须满足其他条件。 准备换工作前，先拿出合同，核对到期日、试用期和适用的CCNL，再确认提前离职方案。