还没离职，能提前拿一部分TFR吗？

买房、遇到大额医疗支出，手头需要用钱，能不能先拿一部分平时积累的TFR？ 符合条件可以申请，但先确认：你的TFR留在公司体系，还是已经转入补充养老基金。两种情况的规则不同。 TFR留在公司体系：一般看“8年＋70%” 按照一般规定，员工在同一雇主处工作至少8年，劳动关系仍在继续时，可以申请提前支取，最高不超过申请时已积累TFR的70%。 注意，是同一雇主处的工龄，不能简单把几家公司的工作年限相加。 主要适用理由包括： •为自己或子女购买第一套自住房； •支付经公共医疗机构认可的特殊治疗或手术费用。 不能仅凭“最近缺钱”，就认定公司必须批准。一般规则下，同一劳动关系期间只能预支一次，公司每年还适用受理人数限额。集体合同或个人协议可以约定更有利的条件，因此未满8年时，也可以先核实是否存在相应安排。 TFR转入养老基金：看基金账户的预支规则 这里申请的是补充养老基金个人账户的预支，金额基础也不只是转入的TFR。 根据COVIP说明： •重大医疗支出：符合规定时，无须等满8年，最高可申请账户积累额的75%； •为自己或子女购买、翻修第一套自住房：参加补充养老体系满8年后，最高可申请75%； •其他个人需要：参加满8年后，最高可申请30%。 这里的“8年”看补充养老参保年限，不能直接当作当前公司的工龄。 申请前，先问清三件事 1.自己的TFR目前放在哪里？ 2.申请理由需要哪些证明？ 3.可申请金额、税后到账金额和办理时间分别是多少？ 留在公司体系的，向公司人事或工资顾问确认；进入养老基金的，查基金的申请表和材料清单。 预支不是额外奖金。提前拿出的金额，会从相应的TFR或养老账户积累中扣除，之后可领取的余额也会减少。