意大利临时合同工作满6个月，老板再招长期工时，你可能有优先权

很多人在意大利签的是：Contratto a tempo determinato（固定期限合同／临时合同） 合同到期后，员工通常以为与公司就彻底没有关系了。 但按照意大利劳动规则，满足条件的员工可能拥有：Diritto di precedenza（优先录用权） 哪些员工可能有这项权利？ 如果你在同一家公司以固定期限合同工作累计至少6个月，合同结束后，公司在接下来的12个月内招聘长期员工，而且岗位与你之前从事的工作相同或相关，你可以主张优先录用权。 例如：你在一家服装公司做了8个月仓库员工。合同到期后，公司又准备招聘长期仓库员工，你可能比外部求职者拥有优先机会。 不是工作满6个月就会自动转长期 这项规定并不代表： •公司必须给你长期合同； •合同满6个月就会自动转长期； •公司不能再招聘其他员工。 它的意思是：公司决定招聘相同岗位的长期员工时，应当考虑已经依法主张优先权的原临时工。 需要主动提出吗？ 需要。 一般应在临时合同结束后的6个月内，书面告诉老板自己希望行使优先录用权。 建议通过PEC、挂号信或其他可以确认送达的书面方式提交。 优先权可以保留多久？ 通常从劳动合同结束之日起计算，优先权有效期为12个月。 如果超过规定期限没有书面提出，或者12个月有效期已经结束，就可能无法再主张这项权利。 季节工的规则不完全一样 从事季节性工作的员工，也可能对同一老板之后招聘的相同季节性岗位享有优先权。 但季节工提出书面申请的期限通常更短，一般应在合同结束后的3个月内办理。 打工人应该注意什么？ 查看临时合同时，可以留意是否出现：Diritto di precedenza ai sensi dell’art. 24 del D.Lgs. 81/2015 （根据第81/2015号法令第24条享有优先录用权。） 如果合同中没有写清楚，也不要直接认定自己没有权利，可以带着合同和工资单咨询工会、Patronato或劳动顾问。 消息来源：意大利劳动与社会政策部 关注「打工情报局」 了解意大利合同、工资与职场权益。