在意大利，企业有多少员工就必须雇残障人士？15人是一个重要门槛

唐人道AI报道 在意大利经营企业，许多老板都清楚税务、工资、社保和劳动合同的重要性，却容易忽略一项与企业员工人数直接相关的法律义务——残障人士定向就业。那么，企业发展到多大规模才必须雇用残障人士？答案可能比许多企业主想象得更早——15名员工就是一个重要门槛。许多华人企业最初只是夫妻二人经营一家小店，随着业务扩大陆续招聘亲属、店员、仓库工、行政人员等，员工人数慢慢增加到十几人甚至几十人。问题是，企业规模扩大后，许多老板只关注营业额和工资成本，却没有意识到员工人数达到某个门槛时，用工义务也会随之变化。员工人数与义务对应关系根据意大利现行规定，企业达到15名可计入员工人数后，即正式进入这项制度的适用范围：15至35名员工：需安排1名残障员工36至50名员工：需安排2名超过50名员工：按规定预留7%的岗位给残障人士关键点：自2017年起，企业达到法定员工人数门槛后，义务自动产生。对于15至35人的企业，第15名员工入职后，企业就须关注此项义务，而非等到第16名员工入职后再考虑。什么是“残障人士定向就业”？定向就业并非简单要求企业为完成指标招聘一名残障人士。它是依据1999年第68号法律及后续修订建立的一套就业安置制度，旨在根据残障人士的实际劳动能力、专业技能和身体状况匹配合适的工作岗位，帮助他们真正进入就业市场。哪些人属于保护范围？民事残疾者：工作能力降低超过45%工伤残疾者：经INAIL认证，残疾程度超过33%盲人和聋哑人战争残疾、因公残疾者其他受保护类别：包括孤儿、烈士遗属、恐怖主义受害者等如何计算员工基数？计入基数的人员：远程办公或智能办公人员、派遣工（派遣期至少12个月）、盲人总机员及同等资质人员、在职期间致残且残疾程度达标者。不计入基数的人员：经理级人员、学徒工、合同期限不超过6个月的短期工、家庭工人、合作社成员、仅在境外工作的员工。对于拥有多个办公地点的企业，按全国员工总数计算，而非单个办公地点。招聘流程与时效义务产生后，企业须在60天内向职业介绍中心提出招聘申请。超过60天后，企业失去指名权，只能接受中心按排名推荐的人员。企业应注意什么？意大利的残障人士定向就业制度是企业必须履行的法定义务。实际计算并非简单计数，因为法律对经理、学徒、短期合同、派遣工、远程办公人员、建筑工地人员及部分特殊行业均有不同规定。建议：与会计师或劳动顾问确认员工计算基数在员工数接近15人时即应关注相关流程联系当地定向就业服务部门，获取具体指导若未按规定履行义务，可能面临劳动行政部门的处理。企业主应提前准备，而非等到检查时才发现问题。