意大利护理假出新规，华人老板可关注这些变化

唐人道AI报道——很多时候，华人老板不是怕工人要报工，而是怕工人请假。尤其是外籍或移民员工，请假的理由五花八门，不是自己病了，就是家人生病。意大利社保局INPS日前就《104号法律》护理假发布新通告，进一步明确超过每月3天限额后的处理方式。根据规定，符合条件的员工每月可享有3天带薪护理假，用于照顾残障亲属，期间养老金缴费不会受到影响。自2022年起，这3天可由多名家庭成员共同分配，不再要求指定唯一负责人。现在INPS明确：所有相关亲属合计每月仍不得超过3天，且原则上同一时间只能由一人请假。INPS指出两种常见违规情况INPS指出，最常见的违规情况有两种：一是家庭成员合计使用护理假超过每月3天；二是两名或以上亲属在同一天、甚至相同时间段使用护理假。对于第一种情况，INPS采用“时间优先”原则。比如A先请1天，B随后请2天，A后来又请1天，那么超出的这一天将由A承担相应追缴责任。对于第二种情况，INPS原则上会向所有涉及人员追责。例如A、B在同一天使用护理假，则双方各承担50%的责任。需要注意的是，新规对上班族适用更严格的规定：同一单位的员工若在同一天使用护理假，时间上不得重叠，如一人上午请假、另一人只能下午请假。此举有助于规范用工管理。从雇主的角度看，这一规定具有积极意义。INPS现在进一步明确责任，有助于让随意请假的员工有所收敛，也能减少企业在人力安排上的不确定性。