意大利拟推35岁以下职工“青年单一税”：加薪部分仅征5%

在梅洛尼政府正筹备的2027年预算案中，一项针对35岁以下受雇劳动者的新优惠正在研究中：对加薪部分征收5%的“青年单一税”。该措施旨在减轻所得税负担，让年轻一代的职业成长更划算，同时提升家庭购买力。35岁以下职工优惠如何运作“青年单一税”是政府正在评估的2027年一揽子税收干预的一部分。该措施规定，仅对加薪部分适用5%的优惠税率，从而使劳动者比适用普通个人所得税时保留更高比例的净收入。经济部长焦尔杰蒂已提前透露这一提议，并指出其成本约为3.5亿欧元。由于措施仍在研究中，细节有待明确，以在下一份预算案中找到空间。目前已知的是，该机制不同于直接发放到工资单的奖金或一次性经济补贴。计算示例假设加薪毛额为1000欧元/年，且全部适用优惠税率。按5%替代税计算，无论劳动者收入多少，税负为50欧元，税后剩余950欧元，尚未计入社保缴费和其他影响净收入的因素。相反，由于个人所得税采用累进制度，加薪部分应缴税款随收入增加而增加，净收入也随之变化。具体而言：收入不超过28000欧元、适用23%税率者，加薪部分普通税负为230欧元，净收入770欧元。单一税下税负50欧元，可节省180欧元。收入在28001至50000欧元之间、适用33%税率者，普通税负升至330欧元，净收入670欧元。单一税优势达280欧元。收入超过50000欧元、适用43%税率者，普通税负为430欧元，净收入570欧元。单一税节省最多，达380欧元。在任何情况下，所得税减免即便获得议会批准并纳入2027年预算法，也不会自动导致社保缴费减少。如果法规没有特别豁免，社保缴费仍按普通规则计算。哪些加薪可享受新优惠待解决的主要问题之一，是哪种类型的加薪可享受“青年单一税”。经济部长宣布的假设泛指加薪，但尚无最终法规明确所有涉及项目。尚需澄清该措施是否仅涉及集体合同续签带来的增长、与雇主约定的个人加薪（例如晋升、承担新责任或职业晋升后），还是也包括其他形式的薪酬增长。这些薪酬形式各有特点，可能受具体规则约束，因此不能假定全部自动纳入“青年单一税”，也不能假定不同优惠可叠加。