西班牙员工“跳槽率”上升：一半员工考虑换工作，薪资仍是首要原因

唐人道AI报道 根据Pluxee发布的《2026年工作新平衡：趋势与挑战》报告，50%的西班牙员工表示愿意更换公司或正在积极寻找新工作，薪资水平是推动跳槽的最主要因素。年轻员工的跳槽意愿更为明显：75%的Z世代员工正在考虑更换工作，其中20%正在积极寻找，55%愿意听取其他工作机会。千禧一代中12%正在积极寻找，48%愿意考虑更换。相比之下，58%的X世代和80%的婴儿潮一代表示不希望更换工作，更看重稳定性。在考虑换工作的员工中，67%认为薪资是主要原因，61%对当前工资水平感到不满，88%表示过去一年中不得不减少开支。此外，工作灵活性、工作与生活平衡及更合理的工作时间也是重要考量——85%的员工认为，若企业无法提供工作与生活平衡措施，他们会考虑更换工作。员工福利的重要性也在上升，将福利作为跳槽原因的比例从23%升至29%，最看重的五项福利为：医疗保险、餐饮卡、养老金计划缴费、交通卡及培训补助。Pluxee西班牙首席营销官表示，如今员工已不满足于仅通过工资获得回报，工作与生活平衡、灵活性及改善生活质量的福利越来越成为重要考量。对于企业而言，吸引和留住人才已不能只依靠工资，还必须满足员工在工作之外的生活需求。