意大利银行合同谈判重启：工会要求月薪涨518欧元、每周工时降至35小时

意大利银行业全国集体合同已于2026年3月31日到期，意大利银行协会与行业工会围绕续约重启谈判。本轮谈判聚焦福利与组织福祉，同时将加薪和在不减薪前提下缩短工时重新摆上桌面。工会要求，通过新技术获得的 productivity 收益应同时用于改善员工条件，而不是仅转化为成本削减和裁员。这一要求与行业正在经历的转型直接相关：人工智能应用、业务自动化和机构整合正在改变工作组织和岗位技能要求。在此背景下，目标是在技术创新中实现更好的工作与生活平衡、更强的就业保障，以及更完善的集体保护体系。除薪资外，工会还希望讨论工作环境质量、补充养老金和员工福利。加薪幅度工会已要求修改经济条款，确认其诉求是在现有已发放增资之外，再给予员工平均每月518欧元的加薪。实际金额、发放批次和适用标准，须由双方最终协议确定。增资分配还将取决于合同级别以及直接薪酬和所谓递延薪酬的分配方式。后者包括补充养老金和某些福利待遇等随时间累积或产生效果的经济保障。工会要求确保雇主缴费的最低水平，并使这些保障在行业内更加稳定和统一。续约因此不仅可能影响月薪，还可能影响员工未来的经济安全和相对生活成本的购买力。在银行整合背景下，这一议题尤为重要。机构合并或重组时，不同实体的经济与福利待遇可能出现差异。缩短工时，工会要求什么除加薪外，另一项要求是在不减薪前提下缩短工时。上一轮合同续约已将每周工时从37.5小时降至37小时。如今工会要求再进一步，在不大幅降低基本工资的情况下，将每周工时降至35小时。这可以通过自动化处理部分行政事务，以及使用新的信息工具提高生产力、减少特定任务所需时间来实现。