工作期间饮酒被解雇，6年后获赔超10万欧元

唐人道AI报道 法国一名建筑工地负责人因工作期间酒精测试呈阳性，于2020年10月被公司以“严重过错”为由解雇。6年后，法院认定雇主在解雇过程中未严格遵守相关规定，最终判决公司支付超过10万欧元的赔偿金，法国最高法院随后确认了该判决。2020年10月14日，该工地负责人在被要求接受酒精检测后，结果呈阳性，并承认在工作场所饮酒。公司随即对其采取预防性停职，两周后以严重过错为由将其解雇。然而，该员工不服，向卡尔卡松劳资争议委员会及蒙彼利埃上诉法院提起诉讼，要求撤销解雇并索赔128123欧元。法院审理后认定，尽管员工饮酒事实存在，但雇主未能证明其所从事的岗位在工作期间饮酒具有明确风险，且公司在解雇过程中未完全遵守内部规章制度。劳动法专家指出，酒精测试呈阳性不等于自动构成严重过错，企业必须证明岗位风险并严格按规定程序操作。最终，上诉法院判令公司支付102911欧元工资及赔偿金，法国最高法院维持原判。