BBC薪酬差距报告：最低职级少数族裔中位薪酬高13.2% 但白人员工整体仍占优

数据显示，英国广播公司（BBC）在大多数薪酬职级中支付给白人雇员的平均薪酬，都低于少数族裔同事；但从整体来看，白人员工的薪酬仍然更高。该公司的薪酬差距报告显示，在最低薪酬职级中，少数族裔员工的薪酬中位数高出13.2%。具有黑人、亚裔或其他少数族裔背景的高级管理人员，薪酬比白人同级高出5.3%。仅在一个薪酬职级中，白人员工的薪酬中位数高出0.6%。但BBC的报告指出，从全体员工来看，少数族裔员工的薪酬仍比白人同事低0.7%。这一差距较上一年的2%有所收窄。报告还指出，女性、LGBTQ+员工以及残障员工仍然面临相当大的薪酬差距。报告称，BBC最低职业职级中的黑人、亚裔及少数族裔员工数量减少，这意味着该群体的平均薪酬有所上升。总体来看，黑人员工的薪酬比白人同事低8.5%，混血背景员工低4.1%，亚裔同事则比白人雇员高出2.7%。上述平均值均为中位数，意味着数据可能因分布情况而偏向某一方向——例如，某个职级内拿高薪的员工人数较多、拿低薪的人数较少，数值就会被拉高。此外，每个薪酬职级都包含一系列岗位，所需经验和专业水平各不相同。与此同时，BBC的LGBTQ+员工薪酬差距有所扩大，其薪酬中位数比非LGBTQ+员工低8.7%——这是所有群体中报告的最大薪酬差距。女性的薪酬比男性低7.6%，残障员工的薪酬差距为3.8%。除一个职级和高级管理层外，男性在所有职级中的薪酬都更高；在高级管理层中，女性的平均薪酬比男性高出1.4%。男女之间的整体薪酬中位数差距与上一年持平。高级管理层（共涵盖241个岗位）中的LGBTQ+成员，薪酬比非LGBTQ+同事高出8.8%——不过从全体员工来看，这一群体的薪酬差距仍是最大的。由于高级岗位数量较少，BBC表示，这一数据比整体数据更容易出现波动。BBC设有“多元、包容与归属战略”，目标是实现50:20:14:25的人员构成——男性和女性各占50%，少数族裔员工占20%，聋人、残障和/或神经多样性员工占14%，工人阶级背景员工占25%。该公司强调，这不是任何形式的正式配额，这些目标与薪酬没有任何关系。BBC一位发言人说：“BBC致力于为所有人提供公平、平等的薪酬。”“我们会继续密切监测薪酬差距，预计每年都会出现小幅波动。”